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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en droit du travail
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en droit du travail compétent et dévoué pour rejoindre notre équipe juridique. Le candidat idéal possédera une connaissance approfondie des lois et régulations du travail, ainsi qu'une expérience pratique dans la gestion des questions liées aux relations employeur-employé. Vous serez responsable de conseiller les entreprises sur la conformité légale, de gérer les conflits du travail, et d'assurer la mise en œuvre des politiques internes conformes aux normes légales. Ce rôle exige une capacité à analyser les situations complexes, à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes, et à rester à jour avec les évolutions législatives. Vous jouerez un rôle clé dans la prévention des litiges et la promotion d'un environnement de travail équitable et respectueux des droits des travailleurs. Une forte éthique professionnelle, un sens aigu de la confidentialité, et une aptitude à travailler en équipe sont essentiels pour réussir dans ce poste. Rejoignez-nous pour contribuer à un cadre de travail légalement solide et humainement responsable.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les entreprises sur la législation du travail applicable.
- Rédiger et réviser les contrats de travail et accords collectifs.
- Gérer les procédures disciplinaires et les conflits sociaux.
- Assurer la conformité des politiques internes avec les lois du travail.
- Représenter l'entreprise lors des négociations avec les syndicats.
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail.
- Former les managers et employés sur les obligations légales.
- Analyser les risques juridiques liés aux ressources humaines.
- Collaborer avec les services RH pour la gestion des dossiers du personnel.
- Préparer les dossiers en cas de contentieux devant les tribunaux compétents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit, spécialisation en droit du travail.
- Expérience professionnelle significative dans un poste similaire.
- Excellente connaissance du Code du travail français.
- Capacité d'analyse et de synthèse juridique.
- Compétences en négociation et gestion des conflits.
- Maîtrise des outils informatiques et bases de données juridiques.
- Bonne communication orale et écrite.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Maîtrise de l'anglais juridique est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de droit du travail ?
- Comment gérez-vous un conflit social au sein d'une entreprise ?
- Pouvez-vous expliquer les étapes d'une procédure disciplinaire ?
- Comment assurez-vous la veille juridique en droit du travail ?
- Avez-vous déjà négocié un accord collectif ?
- Comment conseillez-vous une entreprise sur la gestion des heures supplémentaires ?
- Quelle est votre approche pour former les managers aux obligations légales ?
- Comment traitez-vous les dossiers de licenciement pour motif économique ?
